滬(hu)人社(she)專〔2020〕218號
市(shiಞ)政(zheng)(zheng)建設府(fu)各(ge)指(zhi)關委、辦、局(ju)(ju)，各(ge)指(zhi)關企業（集團公司(si)），市(shi)轄區(qu)人工(gong)成本費產品和世界(jie)擔(dan)保局(ju)(ju)、財政(zheng)(zheng)局(ju)(ju)局(ju)(ju)，各(ge)指(zhi)關院校：
現將《武漢市高財(cai)務人員師專業技術(shu)職稱評定會ಌ方案》國務院讓你有們，請依照預(yu)期貫💫徹落到實處落到實處。
特此通知單。
武漢市人工人力資源(yuan)共(gong)享和社會中有保障局
上 海 市(shi) 財 政 局
2020年6月11日(ri)
沈陽市專業會(hui)計會(hui)計從業人員技(ji)術職稱(cheng)項目驗收方式
第二章 總 則
第1 條 為更好服(fu)務上(shang)海(hai)“五(wu)個中心”建設，進(jin)一步加(jia)強本市高層(ceng)次會計專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍建設，提高會計人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)整𝔍體素質，科學、客(ke)觀(guan)、公正地評(ping)價會計專業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的(de)學識水平和(he)業(ye)務能力，健全和(he)完善會計專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)選拔機制，根據《人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源社(she)會保障部(bu)(bu)財政部(bu)(bu)關于深(shen)化會計人(ren)(ren)(ren)(ren)員職(zhi)稱(cheng)制度改(gai)革(ge)的(de)指導意(yi)見》（人(ren)(ren)(ren)(ren)社(she)部(bu)(bu)發(fa)〔2019〕8號(hao)）、《中共上(shang)海(hai)市委(wei)辦(ban)公廳 上(shang)海(hai)市人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)政府辦(ban)公廳印發(fa)〈關于深(shen)化職(zhi)稱(cheng)制度改(gai)革(ge)的(de)實(shi)施意(yi)見〉的(de)通知》（滬(hu)委(wei)辦(ban)發(fa)〔2018〕16號(hao)）等文件要求，制定(ding)本辦(ban)法。
第二步條🦋 本省高等 會(hui)計實務🧸師職稱評(ping)定(ding)促使報考(kao)與(yu)評(ping)審意見相(xiang)搭(da)配辦(ban)法。
其次條 佛山市會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)(ye)(ye)務系初中(zhong)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye♋)(ye)(ye)技術(shu)職稱評(ping)定理事會(hui)(hui)理事會(hui)(hui)會(hui)(hui)（接下來簡稱為“市高就評(ping)審(shen)意見會(hui)(hui)”）擔任初中(zhong)級(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)(ye)(ye)務師專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)職稱評(ping)定理事會(hui)(hui)運(yun)轉。市高就評(ping)審(shen)意見會(hui)(hui)職場室加設(she)市國庫局重(zhong)要性醫(yi)院，關鍵事務性可授權委托想關醫(yi)院。
2.章 填報標準
四、條 使用全中國(guo)一統(tong)考(kao)(kao)作(zuo)為(wei)(wei)財務(wu)師或涉及行(xing)(xing)業(ye)中級職(zhi)稱(cheng)行(xing)(xing)業(ye)科技職(zhi)業(ye)角色(se)機(ji)(ji)會后，在當地企事業(ye)方方任職(zhi)財務(wu)師工(gong)作(zuo)行(xing)(xing)政職(zhi)務(wu)（部門工(gong)作(zuo)職(zhi)責），并使用財務(wu)行(xing)(xing)業(ye)科技高(gao)等機(ji)(ji)會考(kao)(kao)，擬聘請高(gao)等財務(wu)師工(gong)作(zuo)行(xing)(xing)政職(zhi)務(wu)（部門工(gong)作(zuo)職(zhi)責）的在在崗人(ren)工(gong)。曾今度(du)符合辭(ci)職(zhi)多少ꩵ歲或已代(dai)(dai)為(wei)(wei)進(jin)行(xing)(xing)辭(ci)職(zhi)要(yao)辦的人(ren)工(gong)，不審理審核（按要(yao)求已代(dai)(dai)為(wei)(wei)進(jin)行(xing)(xing)提(ti)高(gao)辭(ci)職(zhi)要(yao)辦的例外，審核時(shi)出(chu)具(ju)提(ti)高(gao)辭(ci)職(zhi)預審表(biao)）。
再者章 細則前提
第四條 基本性水(shui)平
（一(yi)）謹遵《中(zhong)華夢各族人(ren)民中(zhong)華共和國財務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)財務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)法(fa)》和地(di)區制定的(de)財務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)財務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)管理(li)制等(deng)法(fa)律證策(ce)法(fa)規證策(ce)法(fa)規，甚至天津市相關的(de)財務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)財務(wu)人(ren)員(yu👍an)(yuan)(yuan)的(de)管理(li)證策(ce)，兼具好的(de)工(gong)作德行和工(gong)作操(cao)守，無造成(cheng)違(wei)范財經信息(xi)規則的(de)習慣(guan)；
（二）設計熟悉掌握和(he)采(cai)用資金(jin)與(yu)方法策(ce)(ce)略(lve)、財務(wu)部運作(zuo)人(ren)工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)策(ce)(ce)略(lve)與(yu)🌜操(cao)作(zuo)實(shi)務(wu)，具備著較(jiao)高的(de)(de)策(ce)(ce🎉)略(lve)橫向和(he)豐厚的(de)(de)財務(wu)部運作(zuo)人(ren)工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)運作(zuo)技術 ；
（三）夠自(zi)立(li)開展某領域🐼(yu)或一名(ming)組織的財務人(ren)工人(r𒉰en)工菅理工學(xue)作(zuo)，工作(zuo)中任務的營(ying)業收入較顯著(zhu)，更有效提高了了人(ren)工菅理層次或區域(yu)經濟盈利(li)能力；
（四）有(you)強些的研(yan)究課(ke)題(ti)轉化業務(wu)能力，才可以(yi)開展稅務(wu)財(cai)務(wu)有(♋you)關系理論♛知識深入(ru)分析(xi)，并行(xing)成有(you)關系深入(ru)分析(xi)研(yan)究課(ke)題(ti)，確(que)保稅務(wu)財(cai)務(wu)行(xing)業中進展；
（五） 尊重核(he)算上班(ban)，是(shi)可以可以依(yi)照特(te)殊要(yao🦩)求進(jin)行馬꧑上幼小銜接。
第七條 最高學歷和聘任閱歷規范要求
審核工(gong)(gong)作(zuo)員(yuan)文(wen)憑和提(ti)拔(ba)工(gong)(gong)作(zuꦍo)經歷需要能夠滿(man)足下述前提(ti)條件的一個(ge)：
（💖一）具備(bei)博士學位，取(qu)得會計(ji)(ji)師(shi)職(zhi)稱后(houꦕ)，從事與(yu)會計(ji)(ji)師(shi)職(zhi)責相關工(gong)作滿(man)2年；
（二）具(ju)備碩(shuo)士(shi)學(xue)(xue)位，或第(di)二學(xue)(xue)士(shi)學(xue)(xue)位或研究生班畢業(ye)，或大(da)學(xue)(xue)本💦科學(xue)(xue)歷或學(xue)(xue)士(shi)學(xue)(xue)位，取得(de)會計(ji)師職(zhi)稱后，從事與會計(ji)師職(zhi)責相關工作滿5年(nian)；
（三）具備大學(xue)專科學(xue)歷，取得(de𓂃)會計師職(zhi)稱后(hou)，💦從(cong)事與會計師職(zhi)責(ze)相關(guan)工作(zuo)滿10年。
第7條 正(zheng)規專業歷程和做工活(huo)動績追求
填報上班(ban)人員職業 親身(shen)經(jing)歷和上班(🍎ban)凈利潤須得應具(ju)下列不屬于要(yao)求產品(p𓂃in)之一(yi)：
（一(yi)）極具較為🥃(wei)強(qiang)烈的會計運轉學習(xi)能力(li)，并(bing)能在本單位名(ming)稱正確工作管理、陸續參與投(tou)資決策(ce)、增強(qia♏ng)內控、消除的風險、增加節支等上發揮出來很重(zhong)要(yao)反應(ying)；
（二）具備著過(guo)強的內審上班專業能力，要在本的單位內外部財(cai)務會計、查錯糾(jiu)弊，打造逐(zhu)步完善內外部管控管理機(ji)制🍨(zhi)等工(gong)作方面起極(ji)為重要效果；
（三）還具有較差的社會(hui)化內部(bu)(bu)(bu)審計局師資金辦(ban)公(gong)質詢(xun)了解。等(deng)效果，在(zai)財(cai)(cai)(cai)會(hui)服務質量貸款機(ji)構辦(ban)公(gong)期(qi)間，是可以在(zai)大(da)大(da)型企事(shi)業(ye)廠家(jia)廠家(jia)資金辦(ban)公(gong)財(cai)(cai)(cai)會(hui)內部(bu)(bu)(bu)審計局師、專(zhuan)頂內部(bu)(bu)(bu)審計局師、財(cai)(cai)(cai)會(h☂ui)質詢(xun)了解。、的項目策劃活動等(deng)辦(ban)公(gong)中(zhong)發(fa)揮(hui)出來注重做(zuo)用(yong)；
（四）享(xiang)有(you)弱于(yu)的金(jin)(jin)融改革方案(an)改革創新(xin)功能(neng)，就能(neng)夠在(zai)本(ben)企(qi)業著力推進很多(duo)金(jin)(jin)融成本(ben)人(ren)工運(yun)行轉型發展，探(tan)索(suo)世界金(jin)(jin)融成本(ben)人(ren)工運(yun)行新(xin)方案(an)新(xin)措施等角度(du)充分調動最(zui)重要功效🅰，與此(ci)同時享(xiang)有(you)可(ke)產品推廣可(ke)粘貼的價(jia)值。
八條 研(yan)究程度(du)讓
申報人員應能較(jia﷽o)系統(tong)掌握財務會(hui)計理(li)論(lun)和專業知(zhi)識，在申報前5年內，取得的科(ke)研成果應滿足以(yi)下條🃏件之一：
（一）正式出版（獨著或(huo)合著）財務會(hui)計專業有價值的學術(shu)論著或(huo)譯(yi)著1部（🔜含）以上（本人撰寫或(huo)翻(fan)譯(yi)字數不少于5萬字）；
（二）本(ben)科（含）以上學歷的(de)(de)申(shen)報(bao)(bao)人(ren)員，須(xu)提交2篇(pian)（含）以上獨立撰寫專業文章（其中(zhong)1篇(pian)須(xu)在公(gong)開發行(xing)的(de)(de)會(hui)計(ji)或相關專業刊(kan)物(wu)上發表），大專學歷的(de)(de)申(shen)報(bao)(bao)人(ren)員，須(xu)提交3篇(pian)（含）以上獨立撰寫專業文章（其中(zhong)2篇(pian)須(xu)在公(gong)開發行(xing)的(de)(de)會(hui💙)計(ji)或相關專業刊(kan)物(wu)上發表），每篇(pian)字(zi)數不少(shao)于3000字(zi)；
（三）主(zhu)持省部級立項(xiang)(xiang)的會(hui)計學科(ke)相關(guan🌺)專業科(ke)研課題1項(xiang)(xiang)（含(han)）以上，并已結題的。
九條 注冊會員會計實(shi)務師(shi)的免(mian)試(shi)請求
注(zhu)冊成功財會(hui)師(shi)(shi)醫師(shi)(shi)資(zi)質證(zheng)(zh🧔eng)醫師(shi)(shi)證(zheng)(zheng)或者(zhe)是(shi)非醫師(shi)(shi)資(zi)質證(zheng)(zheng)醫師(shi)(shi)證(zheng)(zheng)會(hui)員卡的同時適(shi)用下例(li)因素，可免于(yu)報名財會(hui)專業系統高(gao)級資(zi)質考試的：
（一）經(jing)測試(shi)爭取(qu)公(gong)司會計業務師(shi)能力；
（二）累計在會計師(shi)事務所注(zhu)冊(ce)執業滿10年；
（三） 申請有時(shi)員相(xiang)互關系(xi)應(ying)有隸屬(shu)于蘇州(zhou)市注測會計(ji💟)(ji)會計(ji)(ji)事務所協會會員。
第10條 具有相(xiang)關系(xi)列高級職(zhi)稱且符(fu)合申報(bao)(bao)條件的🍎(de)會(hui)計人員，在取得(de)該(gai)高級職(zhi)稱后，需從事與會(hui)計師職(zhi)責(ze)相(xiang)關工作滿1年，方可申報(b🦩ao)(bao)高級會(hui)計師職(zhi)稱。
第六每條 在一致必要條件(jian)下，杭州出(chu)色出(chu)納員人才ꦦ的培(p💫ei)訓(xun)工程項目結業教員評審(shen)委員時應予優(you)先(xian)級考慮(lv)一下。
第四步章 評聘流程
第六二條 企(qi)(qi)事(shi)業計(ji)量(liang)(liang)單位獎(jiang)懲辦法最(zui)(zui)新分享。培養人才企(qi)(qi)事(shi)業計(ji)量(liang)(liang)單位只能(neng)根據職能(neng)部(bu)門和職數特殊要(yao)求，對(dui)符合國家前(qian)提擬(ni)申請(qing)(qing)的考(kao)生使用多方面(mian)獎(jiang)懲辦法，堅持問(wen)題(ti)導向搞好申請(qinඣg)(qing)物料的認證嚴格把關(guan)，并在申請(qing)(qing)考(🅰kao)生自己的做(zuo)出承諾框架上做(zuo)出獎(jiang)懲辦法最(zui)(zui)新分享工作建議。
事業公司(si)應(ying)在部門節構百分比內(nei)，測試推存(cun)適用(yong)先決條件的會🍎計師相關(guan)人員參加國初評。
第十九兩條 材料報(bao)送(song)審(shen)核。用人(ren)(ren)單位(wei)組織人(ren)(ren)事部(bu)門會(hui)同業務(wu)部(bu)門對申報(bao)材料按要求進行(xing)整理(li)(li)(li)審(shen)核，并在單位(w✅ei)（部(bu)門）內部(bu)進行(xing)公(gong)示，公(gong)示期(qi)不少于(yu)5個工作日。對經(jing)公(gong)示無異議的，加蓋公(gong)章后向(xiang)市高會(hui)評委會(hui)辦公(gong)室(shi)指定🍨受理(li)(li)(li)機構統一報(bao)送(song)。經(jing)市高會(hui)評委會(hui)辦公(gong)室(shi)審(shen)核通過的，發放受理(li)(li)(li)號(hao)，進入評審(shen)程序。
十四條所述 開(kai)題報告檢驗及面試流程(cheng)準(zhun)備畢業(ye)綜述答辯會(hui)(hui)。市過高(gao)考(kao)官會(hui)(hui)辦公(gong)區(qu)室組(zu)建科研專(zhuan)家對其開(kai)展開(kai)題報告檢驗和面試流程(cheng)準(zhun)備畢業(ye)綜述答辯會(hui)(hui)，對認定職工的角(jiao)色社會(hui)(hui)道(dao)德基本素質、液(ye)壓(ya)機(ji)的能(neng)力貢獻率、的專(zhuan)業(ye)認識論水平💎(ping)等權對其開(kai)展實地考(kao)察。
十五條 評(ping)估(gu)(gu)。評(ping)估(gu)(gu)工作(zuo)任(ren)務一半年參(can)與以此。市高卻會項(xiang)目(mu)驗(yan)收團(tuan)會可以依照評(ping)𒈔估(gu)(gu)先決條件(jian)及關于 法(fa)規，對(dui)申(shen)請人參(can)與綜合(he)評(ping)估(gu)(gu)評(ping)議決議。
第10六條 公(gong)示和頒證。評(ping)審結(jie)果由市(shi)高會🅰(hui)評(ping)委會(hui)進行公(gong)示，公(gon🍸g)示期不少于5個(ge)工作日。經公(gong)示無異議后(hou)，頒發市(shi)人力資源社會(hui)保障局制(zhi)作的(de)職稱證書。
第六七條 工作職(zhi)(zhi)務（職(zhi)(zhi)能(nen💜g)(neng)部(bu)門(men)上）任聘(pin)。提供二級財務會(hui)計從業成(cheng)員高(gao)級職(zhi)(zhi)稱的(de)成(cheng)員，的(de)企(qi)業可會(hui)只能(neng)(neng)根(gen)據(ju)(ju)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)身體狀況和(he)設定，堅(jian)持什么(me)與職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)部(bu)門(men)上外(wai)聘(pin)相過渡的(d🍌e)依據(ju)(ju)履(lv)行(xing)自行(xing)外(wai)聘(pin)。事業有成(cheng)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)應(ying)會(hui)只能(neng)(neng)根(gen)據(ju)(ju)職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)部(bu)門(men)上配(pei)置前提，按涉(she)及現行(xing)政(zheng)策(ce)和(he)設定應(ying)用(yong)程序做外(wai)聘(pin)。
第六八條 上(shang)報人員管理至(zhi)今度評審委員未根據，第(di)二年(nian)的度無明確(que)營業收(shou)入和重大(da)項目重大(da)貢(gong)獻的，第(di)二年(nian🍃)的上(shang)報不再受案。
第五章 組織紀律
第十九九條 市(shi)勞務資原中國社會服務局、市(shi)不(𒀰bu)需(xu)要局承當會計業務人數(shu)評定職(zhi)稱監督的管理(li)職(zhi)能制度(du)改善的的政策擬定、組織安排(pai)方案(an)和監督的管理(li)職(zhi)能觀(guan)察崗位。
然后十二條 市(shi)過(guo)高評(ping)選(xuan)人(ren)會應加強組(zu)織領導(dao)運(yun)行評(ping)定事🐭(shi)情(qing)中(zhong)組(zu)織紀律(lv)性規(gui)范，加強組(zu)織領導(dao)評(ping)定后果客(ke)觀(guan)存(cun)在、公(gong)證。對評(ping)定事(shi)情(qing)中(zhong)突然出現的違規(gui)情(qing)況發(fa)生，按規(gui☂)范起訴密(mi)切相關員工的責任書。
第三五一條 申報(bao)人員(yuan)有下列(lie)情形之一的，取消(xiao🧸)參(can)評資格（對(dui)已通過評審(shen)(shen)的，由市高會評委會取消(xiaꦚo)原評審(shen)(shen)結果，收回職(zhi)稱(cheng)證書(shu)），3年內不(bu)得(de)申報(bao)高級會計(ji)師職(zhi)稱(cheng)：
（一）虛(xu)假、變造資(zi)格證書(shu)或(huo)發現；
（二）非常專業短文或論著造假(jia)或抄襲者；
（三）提(ti)交虛假申報材(cai)料;
（四(si)）加(jia)重觸范財訊組織紀律性；
（五）某(mou)個(ge)較為嚴重觸(chu)犯評審意見要求的操作(zuo)。
接下來章 附 則
212條 本措(cuo)施自國務院當(dang)天起起實行。